签订劳动合同时应注意哪些事项 ？
　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，签订劳动合同必须符合法律法规的规定。在签订合同前，劳动者有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件和劳动报酬等情况；用人单位也有权了解劳动者的健康状况、知识技能和工作经历等情况。劳动合同需要双方共同签字，并且一式两份，由用人单位和劳动者各保存一份。 
    劳动合同应规定哪些条款 ？
　　劳动合同的条款包括两部分，一是法律规定必须有的内容条款，二是法律中没有规定，由双方协商后认为有必要明确的条款。
　　一、《劳动法》规定劳动合同必有有的条款：
　　1、劳动合同的期限。分为有固定期限、无固定期限和以一定工作为期限等三种形式；
　　2、作内容。包括工种（岗位）以及该岗位应完成的生产（工作）任务、工作班次等内容；
　　3、工作条件。主要包括劳动安全和劳动卫生、女工和未成年工的保护规定、工作时间和休息休假等内容；
　　4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金和津贴等内容；
　　5、劳动纪律。包括企业的规章制度、劳动纪律等内容及其执行程序；
　　6、劳动合同终止的条件；
　　7、违反劳动合同应负的责任。
　　二、劳动合同双方当事人通过协商订立的约定条款，一般是指双方针对用人单位出资招用、出资培训、劳动者保守用人单位商业秘密等事由，经协商一致后约定的双方的权利和义务，包括服务期限、脱密期限、违约赔偿责任等内容。要注意，双方约定的条款必须以不违反国家法律、法律为前提。 
    签订劳动合同时应注意哪些事项 ？
　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，签订劳动合同必须符合法律法规的规定。在签订合同前，劳动者有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件和劳动报酬等情况；用人单位也有权了解劳动者的健康状况、知识技能和工作经历等情况。劳动合同需要双方共同签字，并且一式两份，由用人单位和劳动者各保存一份。 
    劳动合同应规定哪些条款？
　　劳动合同的条款包括两部分，一是法律规定必须有的内容条款，二是法律中没有规定，由双方协商后认为有必要明确的条款。
　　一、《劳动法》规定劳动合同必有有的条款：
　　1、劳动合同的期限。分为有固定期限、无固定期限和以一定工作为期限等三种形式；
　　2、作内容。包括工种（岗位）以及该岗位应完成的生产（工作）任务、工作班次等内容；
　　3、工作条件。主要包括劳动安全和劳动卫生、女工和未成年工的保护规定、工作时间和休息休假等内容；
　　4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金和津贴等内容；
　　5、劳动纪律。包括企业的规章制度、劳动纪律等内容及其执行程序；
　　6、劳动合同终止的条件；
　　7、违反劳动合同应负的责任。
　　二、劳动合同双方当事人通过协商订立的约定条款，一般是指双方针对用人单位出资招用、出资培训、劳动者保守用人单位商业秘密等事由，经协商一致后约定的双方的权利和义务，包括服务期限、脱密期限、违约赔偿责任等内容。要注意，双方约定的条款必须以不违反国家法律、法律为前提。