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工资打折

如果同事工资比你高却没你干活多,该怎么向领导提加薪?“不患寡患不均”是人之天性,你这样想也很正常,在不能改变外界的情况下,不妨换个角度思考,站在领导的角度想一想,自己会给怎样

如果同事工资比你高却没你干活多,该怎么向领导提加薪?

“不患寡患不均”是人之天性,你这样想也很正常,在不能改变外界的情况下,不妨换个角度思考,站在领导的角度想一想,自己会给怎样的下属发高薪。

01 贡献大业绩突出的

你做了100分的贡献,只拿到80分的工资是非常正常的,因为老板和主管替你承担了一定的风险(经营风险、市场风险、损失责任等),他分走20分很合理。

不能光想着从公司获得什么,而要去想你能为老板为公司贡献什么。为了加班费才加班,你得到的只是加班费,在为公司创造价值的同时,自己也在工作中增长了本领和经验,这比拿到加班费更有价值。

业绩特别突出的员工,是单位最宝贵的资产,掌握着核心客户资源,这样的员工是领导重点关注的对象,不大容易被亏待,而做得不错,但不是特别突出的,有可能会被忽视。

如果要提出加薪,理由应该是有理有据,用贡献用数据用公司晋升规则说话,而不是和同事比,感觉自己拿得少不公平,公司不可能照顾到每个员工的心情。

02 会办事情商高的

无论是公司里还是社会上,能和人相处融洽是情商高的体现,谁不喜欢和谈得来的人共事呢?有好事儿肯定先想着朋友,再考虑跟自己关系一般的人。如果你是老板应该也会这样做吧?

钱多活少的同事,可能没做多少业务,但说不定他有其他社会资源,帮公司解决了一些棘手的困难。甚至可能是他帮领导的孩子安排入学,帮客户的父母联系医院专家做手术。

领导交办事情,不用明说他就心领神会,妥帖办好,让人省心又放心,领导自然肥水不流外人田。

03 市场上稀缺的人力资源

有些小语种的翻译,就比学英语日语的收入高,外语可能学起来难度差不太多,但学小语种的人少,物以稀为贵也不足为奇。

想得到更高的加薪,就要提高老板换人的成本,如果市场上很难找到能顶替你的位置的人,作为稀缺的人力资源,你就有更多的筹码去和老板议价了。

综合上述几点,如果你符合条件,可以在领导心情不错的时候,私下找领导谈谈想法,让领导看到你为公司做出的贡献。不论结果怎样,表达出诉求点到为止,不要逼着领导表态。

如果没有深思熟虑就贸然提出加薪,领导几个问题就会让你败下阵来,还会留下沉不住气,心胸不够开阔,缺乏自知之明的不良印象。

心胸更开阔一点,你的世界不应局限在这一间公司里,行业里还有更广阔的天地,还有更多优秀的牛人,多向他们学习,努力提高自己的业务能力和社交能力,成为同行业的头部人才,想去哪就去哪,被猎头争夺的感觉多好啊!

如果是你,你愿意和一个很穷的男孩子谈恋爱吗?

谢邀请。我不会和很穷的男孩子谈恋爱了,因为我是过来人了,本身找个穷婆家,而且对象还属于下岗没有工作那种。这些年,吃得苦太多了。就是有人一辈子也没有我几年吃得苦多。已经穷怕了,在给我机会我一定找个家境好工作好的。而且越穷的人越没有骨气,整天怨天怨地的,自己不努力,看着都愁人。跟他生活在一起还很累。

超市内部女工买一斤猪油没算账,被怀疑偷窃罚款2万元,对此你怎么看?

人性是善良的,我认为这位大姐绝对不是有意去偷这一斤猪油,的确是因为自己太忙而导致忘记提前付款才造成这样的后果的。但对于这件事,我却有不同的看法。



大姐的玩忽职守

大姐本身自己就在超市上班,而且是在自己上班工作期间去自己“购物”,这是明显的玩忽职守,纵使自己的工作很清闲,也不应该在上班的时候去自行活动,如果大姐上班期间没有去购物中心,也不会造成这样的后果。

大姐的处事方法

有可能是大姐在刚拿到猪油后,发现自己负责的区域需要工作,在这种情况下急急忙忙的,才导致忘记付款。而当安保人员检查时,应该冷静对待,讲出原因,而不是双方争吵。也可以调看监控,通过大姐“购买”猪油的行为判断是否真的是忘记。



超市的管理存在问题

我之前和朋友合伙来过超市,超市管理部门应该明确指出,上班期间,工作人员不得私自走动,并且超市工作人员不可以在上班期间购物。如果这样规定,也能避免此类事件再次发生。

安保人员的鲁莽行为

检查别人的东西之前应该先联系物主,与对方协商,意见达成一致后检查。安保人员的错误行为也导致事件的升华。



超市管理部门处罚太不人性化

发生这样的事是大家都不想看到的,但是既然发生了,就应该调查清楚后,给予一定的处罚,但是处罚2万块,相当于一个员工几个月的工资,是非常不合理的,建议谨慎做决定。

总结:工作中,我们一定要明确己任,尽职尽责。

为啥好多公司都在给员工发奖金,海尔确连工资都要给员工打折,更别说福利了,啥都没有?

1.首先想要发钱多,一定是在一个上升期的项目或者公司。简单的说,连公司都不赚钱,怎么给你发呢,所以只有想前段时间提到的华为,微信或者支付宝这类现在上升势头很强的公司,就会多发钱。

2.如果行业项目也不一定在上升期,但是近期效益非常好,那肯定也会发。还是那么简单的道理,公司赚钱了,才也可能给你发钱。所以“大家”不好,“小家”肯定也不会好。

3.最后,说到作者提到的海尔,现在还是属于传统制造,劳动密集型的企业,人均创造价值太低,本身利润可能还没那么差,但是一平均,人均利润不行,试问怎么给你发奖金呢,人那么多,一发公司就不赚钱了。所以,即使发,也是核心团队和少数骨干有钱发。

个人见解,仅供参考

与HR谈工资,是直接提一个比较现实的也可接受的数字,还是提一个较高的理想数字,让对方打折?

这里是睿小芝问答时间,原创不易,喜欢我的回答就点点关注吧!

从我个人经验来看,肯定是选择提一个较高的理想数字。对方能满足最好,不能满足也有一定的降价空间。


从HR的角度来看,他肯定是既希望找到合适的人选,又不想付出太高的成本。

HR或者面试你的领导多多少少都会想办法压你的价的。比如先挑一点你面试时候给人的印象有哪里不妥的地方啦;或者提一下你同等级的同事都没有这么高的工资等等,目的就是想让你降低价位,妥协一些。


而如果你一开始就给了最低心理价位的话,人家再跟你压价,你就会非常为难。同意了吧,自己心里不舒服,以后还不知道什么时候有涨薪的机会。不同意吧,人家可能会直接拒绝你,认为你太过于固执不会变通。

所以索性一开始就提高一点,也好有个缓冲空间。如果对方压价不是太厉害的话,你也等于是变相涨了工资,何乐而不为呢?



用理性看世界,走在逆袭的路上。我是睿小芝,喜欢分享正能量的90后,欢迎关注转发啦,也可以给我留言噢!

公司现在这种状况,我是不是该辞职离开啊?

感觉你没说明白,

1,分公司半死不活,调回总部帮忙你照常薪水发放吗?

2,分公司以后怎样调整战略计划?于你有利吗?

3,关于年底奖金原计划是多少,打完折之后是多少?你到分公司帮忙之前应该谈清楚的吧?

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