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发改委遴选

区级发改委科员与一线教师,该如何选择?谢谢邀请。这个问题涉及到您的职业生涯,建议您慎重考虑。我身边也有不少这样的人,从教师队伍转行到了行政机关。有的人发展得顺利,经过考试

区级发改委科员与一线教师,该如何选择?

谢谢邀请。这个问题涉及到您的职业生涯,建议您慎重考虑。我身边也有不少这样的人,从教师队伍转行到了行政机关。有的人发展得顺利,经过考试转变了身份成为了公务员,有的还被提拔为领导干部;而有的人由于教师的惯性思维,不太适应行政机关的工作方式,心情不太愉快,言语之中透露着对这种选择的后悔。这试着帮您分析一下:

第一,从经济待遇上讲。您现在是正式在编教师,属于事业单位的专业技术岗位。如果您到区发改委的重大项目办,那您的身份就会转变为事业单位的管理岗位。如您所言,每月的收入至少会减少几百元,这是毫无疑问的。

第二,从政治地位上讲。不可否认,目前我们国家仍然存在一定程度的官本位思想,在某些地方政府官员的受尊重程度肯定比教师强,您的获得感、地位感、受尊重感肯定强于教师。但是,有一条你必须要注意,如果到了政府机关,您的身份仍然是事业干部,在提拔方面肯定没有公务员那么顺利。也就是说,在目前的体制下,区级政府里面公务员被提拔的机会肯定远远大于事业干部。而且事业干部在区一级,最多被提拔到七级,而公务员的发展空间要大得多。

第三,从视野上讲。在政府机关工作,接触面广,您的视野开阔程度肯定远远大于您当教师。毕竟发改委是个对上对下接触都很多的部门,与上下级政府、与企业、与民营企业家交流沟通的时候很多,对开阔您的视野,提高您的综合能力肯定比当教师强。但是当教师也有它的好处,单纯、具体责任不太重,每年还有至少三个月的假期等等。这就要看您自己如何取舍了。

第四,从年龄上讲。根据您的描述,您已工作五年了。如果是大学本科毕业,应该不到30岁。这个年龄应该还有很多优势,可以边在单位工作边考虑考公务员事宜。趁自己年轻时努力拼搏一把,这对自己的将来很有好处。如果年龄接近35岁,我就建议您安心教书了

这是我个人的一些粗浅的见解,希望对您有所帮助!

如何看待发改委就“岳云鹏吐槽天价面条”一事做出的回应?

对于这件事情,我认为岳云鹏是不会撒谎的,因为完全没有必要,一是岳云鹏家乡是河南,他不可能无故给自己家乡抹黑,本身就是吐个槽,又不是自己的重大权益遭到了破坏,不至于无中生有。二是没有人在旁边作证,发改去查无非也是问问店家,而店家更不会傻到承认,反正这个事儿岳云鹏又不会抓着不放。

前两天,已经讨论过这个话题,让我感到意外的是有很多人认可商家的做法,认为嫌贵不吃就是了,再说能坐飞机的也不是穷苦老百姓,岳云鹏不必矫情,有人也比较体贴店家,说机场租金贵,面贵一些是正常现象。

确实,机场贵一点不假,但我认为贵还是贵在谱上,中国那么多的机场,为什么有的机场相对就便宜呢,而有的机场就比外面贵那么多呢?比如说重庆机场,我感觉比起外面并没有贵太多啊。

岳云鹏吐槽面贵并不是因为自己吃不起,别说是88,就是880,8800一碗他现在也吃的起,他为什么愿意多嘴呢?我认为有明星指出这样的问题是个好事,起码明星发声要比我们老百姓更有份量,我们普通老百姓吐槽一下没人理,岳云鹏吐槽一下马上就有相关部门出来查证。

不知道大家还记不记得电信流量这个事儿,以前电信流量的当月结余是不可以积累到下月的,就是因为明星韩雪的吐槽,让他们改变了这个霸道的方式,从而可以流量跨月结余。

老百姓发声没人理,明星多少还是有点影响力的,有人替我们发声,我感觉是个好事儿。

事业编可以参加公务员遴选吗?

事业编能不能参加公务员遴选?这个问题,笔者是这样认识的。

第一,事业编有两种。一种是一般事业编,包括教师、医生及部分行政事业编,另一种属于参公事业编,它属于政府的行政事业编,但是其管理是参照《公务员法》管理,并不按照《事业单位人员管理条例》进行管理的,这类办公事业编一般其承担行政执法职能的事业单位。

第二,事业编参加公务员遴选情况。一般事业编是不能参加公务员遴选的,而参照《公务员法》管理的事业编是可以参加公务员遴选的,只要满足遴选专业等要求,就可以参加,而且公务员也可以报考参公职位。



第三,事业编也有属于自己的遴选。一般事业编虽然不能参加公务员遴选,但是也有一些地方会组织事业单位遴选,比如市级单位、县级单位都会进行,只是事业编遴选时间周期上不固定,有时一年一次,有时好几年一次。

公职人员遴选现在存在很多形式,有些是统一组织,有些是单位自己组织,其组织形式、考试内容、录取方式也大不一样,现在遴选渠道整体还没有形成一套统一的考试录用体系。

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图片来源于网络。

公务员遴选考试跨省很难吗?

遴选一般情况是有限制条件的,一是对编制有限制,要求是公务员的,参公编制无法参加,要求是参公编制的,公务员,参公编制均可参加。二是遴选一般有地区限制,比如北京本地公务员,一般是不可以参加天津市的遴选考试的。但是国家层面的遴选,如果没有特别注明,各地符合条件的均可报名,但考的都是国家公务员序列,其实就不是两省之间的考试,而是地方向国家层面的交流。

公务员遴选至省直机关,发展前景如何?

公务员遴选至省直机关,发展前景如何?

能够通过遴选进入省直机关,首先说明你本身具备一定的能力,有能力的人,有上了更好更高的平台,前途不敢说一定会有多好,但可以肯定的是,至少会比你现状要强很多。

1、行政级别

小公不知道你是从哪一级遴选上的,但毫无疑问,跨入省直机关绝对是你入仕的一个高起点。如果你在县里,大概率的情况,一辈子可能就拿个正科,顶多临退休享受职级并行领个副处工资;如果在市里,到退休拿个副处是比较常见的,幸运的话混个正处;而如果在省直机关,一般保底是正处,退休混个副厅甚至正厅不是不可能。在体制,一个级别,一个天地,个中滋味,不是常人能体会的。

2、政治地位

在体制,有一个常见的名词:基层工作经验。什么叫基层工作经验?一般的定义是县乡两级及地市级事业单位的工作经历。可见在常规认识中,县市还是基层,只有到了省级平台,才算真正踏入体制中枢,进入官场的快速通道,因此享受的政治待遇自然不一样。打个比方,在省直机关的一个副处长,虽然只是副处级干部(也有正处),但下到县市检查工作,强势点的除了分管的副市长接待,有的党政主官可能都会出来;弱势点的,至少下面的对应局办主官会重视,这在基层是绝对不可能享受到的政治待遇。仅凭这些政治地位和便利,加上个人的修炼,有头脑有能力的,想不出头都难。

总的来说,能上高平台,肯定是好事,至于前景,因人而异,全看个人造化了。

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公务员考试或者遴选?

2018年即将开启,我相信大家心里关于“改变”这团火焰会比平时更加强烈。能改变我们的不仅是遴选,能改变我们的途径很多。但是,对于我们草根公务员来说,我们可以选择以遴选为目标来奋斗。不通过考试要调动工作,太难了。而遴选是越来越多的人所选择的改变途径。

想要改变自己,你必须把自己放在一个趋势之中。遴选是近几年来越来越为公务员群体所熟知的事情,前几年我感到知道遴选的基层公务员并不是太多,有些人虽然知道这个概念,但是对遴选涉及到的内容,与公务员考试的区别,参加遴选到底有多少机会并不是太清楚。然而现在,公务员们已经越来越清楚地认识到遴选这件事。

我认为使大家比较重视遴选源于这样一件事,就是国考事实上已经向基层公务员关闭了,之后陆续有相当一部分省份的省考也跟中央一样,原则上基层公务员公务员不能再报考,或者你想报考会设定一系列的前置条件。这样看来,对基层公务员来说,想参加国考是绝对没有机会了,而省考的机会也已经大大压缩,在这种情况下,大家就越来越重视公务员遴选考试,因为他几乎已经成为了基层公务员向上级机关流动的主要渠道。

想考遴选,那大家当然首先想到中央机关遴选,去北京、去部委。遴选现在还面临一个问题,就是你想要去北京,难度要比过去大得多了。为什么会这样呢?第一,北京现在疏解非首都功能,进京越来越难,即便你是高层次人才、是海归人才,你想到北京落户也是越来越难。2017年中央机关遴选事实上是在前几年人数保持上升、规模不断扩大的基础上开始有所收敛,尽管目前收敛的幅度还不是太大,但它也给我们发出了一个信号,就是进行大规模扩招的可能性已经不是很大了,如果你要想参加中央机关遴选就必须要抓紧。而且如今在基层公务员之中已经有一种遴选觉醒的趋势,就是想考遴选的,想考中央机关遴选的人不是一个两个,而是越来越多。规模不扩大,报考的人却越来越多,在这种情况下,竞争是比较大的。更何况中央机关遴选大家要知道,投放出的这几百个指标,还不是所有人都能够考的,他有一部分副处级、处级干部的岗位,还有一部分一些岗位是针对选调生的。所以大家一定要知道,你要是想要考中央机关遴选的话,第一你要抓紧,第二你要比前几年投入更大的精力,锤炼出更高的水平。

事实上,省直遴选的性价比的确很高。高在哪里呢?第一,北京的房价已经很贵了,贵到我们普通人买不起,即使你买得起,而且政府允许你买房,这中间的风险也太大,因为北京的好点的学区二手房都已经涨到十几万一平米了。虽然许多部委假以时日还是有希望解决住房问题的,但是总的来说我认为省会对大家来说是一个非常理想的选择。

人这一生干事情要讲究趋势。接下来的一个时期,我国省会城市的集聚式发展会成为一个很大的趋势。有人会说,我们省会的房价已经涨得比较高了,但是过几年再看,你会发现可能会变得更高。放在全国来看,与北上广深相比,有一些城市现在还涨的不是十分猛烈,比如说长沙、西宁、兰州等地;当然也有一些涨的比较猛的,包括郑州、南京等等,这些城市未来发展的势头会非常的迅猛,房价也会随之水涨船高。用我们通俗的话说,你现在上车,对你自己,对你的家庭,都是一个非常重大的选择。再过十年八年,想去省城,或许有一种可能,就如同相当于现在去北上广深了。

省直遴选对于大部分人来说,都是一个比较理想的选择。省直遴选与中央机关遴选相比,现在招考的幅度是比较大的。第一,招考的规模不仅没有减,还在增加;第二,越来越多的省会城市的遴选考试已经常态化了,即使是省直遴选搞得比较少的省会,今年连陕西,省直遴选都搞起来了。

除了省直遴选,大家也要关注省会遴选。现在还有部分比较大度、包容、开放得省会有省会遴选,非常典型的就是郑州。近几年郑州包括郑东新区发展比较快,河南有省直遴选,郑州也有自己的市直遴选,而且郑州市直遴选还面向全省的公务员,这种难得的机会大家都要注意把握。如果你想考省直遴选,一定要赶紧抓住机遇,因为现在有些省会发展很快,过几年没准也跟北京一样,也要开始疏解核心功能了。

省直遴选有相当一部分是在下半年举行。2018年的第一场省直遴选是浙江省直遴选考试,现在浙江省直遴选考试安排的很巧妙。杭州这个城市毫无疑问相当不错,想去杭州的公务员也非常的多,但是浙江省直遴选的规模不是很大,像山东、北京的遴选规模还是相对大点。我们upleader网校为什么搞遴选常年备战班,就是一年有若干次参加遴选考试的机会,他跟国考省考不一样,不是说每年必须十二月份或者来年三月份举行考试,他有一次省直遴选,可能又有省会遴选,然后还有部门遴选,你比如说发改委、办公厅、改革办、纪委,这些单位他有自己的遴选,一年可能有五、六次机会。

但是,机会再多,我们都不要成为遴选考试专业户。如果你要成考试的专业户也没有什么意思,最好是能够考一次两次就能考上。有一位基层公务员,他在一个发达地区工作,考试从来不认真进行准备,还好单位领导比较宽容。但是他这个比较特殊,他考上过一次,但那一次领导因为涉及到当时的一个政策走不了。但是后来只要他去考试,想盖章都没问题。但他后来每次都是去打酱油。一年参加两次考试也就差不多,有些人埋怨领导卡人或者不给盖章,但你也不能欺负领导欺负过头,你想想看单位有一个人一次次去考试然后也没考上就回来了,下次再有考试的机会还要求领导盖章,就算领导心里不怎么说,旁边的人会怎么看,怎么认识领导,怎么认识单位管理这件事?所以我们大家作为已经进入社会的成年人,决定考试就要好好准备,最好做到有机会的时候一次就抓住,一次就考上。

有人会说,一次就考上,谈何容易?言外之意只能碰运气、撞大运。这个遴选考试总的来说是可复习的,而且考试的分数是完全可以提高的。当然因为不同的人,有着不同的思维水平、不同的积累,也就是说大家的脑袋是不一样的,所以效果可能会或大或小不太一样,但是总的来说,这门考试都是可复习可提高的。

遴选考试可准备可提高,因为它完全不回避热点,或者说它要考什么,这点很容易预测。但是还是有些人考的分数很高,有些人考的分数很低,这是为什么?因为总的来说它不是一种有所谓标准答案的考试。如果就是用填空题考你十九大报告内容,那就成了小学生、中学生或者高中生的考试,也就没有中央、省市或者是地市等各级公务员之间这种工作特点和工作经历的差别,也就是你平时好好工作和不好好工作都没有任何关系,甚至不好好工作的人反倒考的更好一些,因为他有足够的时间去背这些东西。

一方面,它有应试的成分,所以我们也得去背一些东西,去练习一些东西,去做一些题目。另一方面,你要想抓住所有的机会特别是好的机会的话,它里面也有相当一部分的题目是跟我们的思维,跟我们公务员的综合素质和能力是紧密相关的。如果你不具备这种素质和能力你是真的答不出高分的。

以省直遴选为例,我们总是可以有一些预测和应对,因为它出题的风格有的省份都是相对固定的。

如福建省直遴选,它总有客观题,而且这些客观题,总是围绕着当年的时政,有的时候还有行政法规等知识点。

现在遴选还有一个越来越重要的趋势就是通过材料题的形式让你做大量的阅读,也就是说如果你阅读速度不够快,你信息提取不出来,你题目根本做不完。比如说江苏省直遴选,他本身考的题目也不偏,但是他给出的材料将近万八千字。你如果阅读磨蹭,你题目都答不完。

大家还要注意,江苏遴选出的宏观性的题目相对的少,他考的都是中观层面的题目,这也是不同的省直遴选之间的差异。而且,我有一个判断,2018年遴选的一个很重要的趋势就是越来越倾向于中观层面。有人问什么是中观层面,比如说我直接问你“四个全面”是什么?这显然是一种宏观层面的题,而中观层面的题目就是新旧动能转换等题目。甚至,出现了一些偏向微观的题目,如说共享单车这一种题。

2017年山东省直遴选考的新旧动能转换,当时我告诉参加我们班次的学员,今年山东大题必然是新旧动能转换,有一个学员参加完考试后非常激动地说老师押到题了,我说这种押到题稍微动点脑机都可以押到。为什么我们能够押到新旧动能转换?第一,山东去年也是换了省委新领导,然后李克强总理去年到山东进行了一次考察。在这次考察中,李克强总理说山东必须注重新旧动能的转换。第二,山东开省代会,其中一个很重要的主题就是新旧动能转换,在那一段时期山东的经济工作领域里一个很重要的主题就是新旧动能转换,济南还成立了一个新旧动能转换先行试验区。

山东的新旧动能转换这个话题其实也是一个中观层面的话题,它不是一个非常宏大的,比如说中国梦这个层面的。

备战2018年遴选就是两个侧重。一个是刚刚召开的十九大精神,所有的遴选考试他还必须体现出一定的政治性,要讲政治,所以十九大之中那一部分的内容它或者会以材料题的形式或者会以大作文的形式或者会以简答题的形式出现。此外,就是中观层面的考点。

所以说2018年我们的复习遴选考试怎么复习?要把十九大和中观题目作为重点。2018年的所有的遴选的考试我们的复习重点突出两大主攻方向,第一个主攻方向就是十九大,第二个主攻方向就是中观层面的题目。这里边甚至要深入到一些相对偏微观的题目。

比如说,2018年遴选考试,厕所革命你肯定要作为一个极大的重点来进行复习,它不是一个宏观的话题,但是这个话题它比较新颖。它考察你的角度会非常的丰富和多元,笔试可以考,面试也可以考。它既可以从工作内容本身考,比如说工作内容本身我们如何推进厕所革命?还可以从工作方法论或者说组织论的角度来考,对厕所革命这件事如何进行组织?从这种方法论的角度考,就考察了你推动工作的思维能力。同时,还可以考察你相关性、延展性的一些话题。比如,乡村振兴战略是十九大提出来的一个非常新颖的话题,生态文明、农村民生包括精神文明建设,一系列概念的都可以附加在这种题目之中。考的具体形式可以考如何进行厕所革命的实施方案,也可以考你一道材料题,指出一下现在农村在厕卫这方面存在着哪些问题,指出一下他们存在的根源和原因,提出哪些对策。如果你在复习的过程中没有这样一种系统性,没有一种深入性,到了考场之中你就会发现题目你都熟,但是都答不出什么亮点,最终考试成绩平平。

前几天,我和同事在筹备2018年遴选备战班的时候,我和同事就讲,今年的考点要分为三类,第一类是你必知,但是直接考这个考点的可能性不大。第二类是你必知,但是他已经在不同的省份考过多次。这也就意味着他还有可能考,因为他是频繁出现的,但是与此同时,他也不可能像车轱辘一样一直转一直总考下去,对这一类要重视。第三类是必知,且他没有考过。这在2018年考的可能性会非常大的,如果一出现新题目,就极有可能是它。

大家要掌握一些遴选应试的基本知识点。这和普通考试一样,因为遴选考试也有应试的成分。但要想提高成绩,拿到高分,它不是死记硬背出来的。根本还是要注重提高思维能力。

在现在互联网的时代,信息不是太少了而是太多了、泛滥了,按照信息的角度来讲,大家一人一个移动手机,掌握的信息都是完全一样的,那人还有差别吗?差别很大。看了这些信息之后不同的思维、不同的大脑在运转,最终得出的结论、得出问题的高度、得出问题的角度是完全不一样的。

这样就是为什么遴选考试大家看到的题目其实都是很普通的题目,最终成绩完全不一样。

以今年的河北省直遴选为例,其中谈到狮子型干部和老黄牛干部,你怎么看?最近一段时期以来大家都提狮子型干部,这个概念是浙江最先提出来的。今天大家都知道狮子型干部,但是很少有人在考前弄通狮子型干部跟老黄牛干部到底有什么关系。但其实他核心的是考察一个人思考问题的能力,要求你有一定的知识面、信息源,你可能要多看一些东西,你只有积累了一定的信息量,才可能进行有效的思考。我们都知道狮子型干部和老黄牛型二者是辩证统一的两者不可或缺,既需要狮子型干部也需要老黄牛型干部,你能答出这一点来,只能说你算是一个最起码、最普通的公务员,一百个人参加一百个知道,一千个人参加一千个知道,一万个人参加也是一万个都知道。

第一,你要非常旗帜鲜明的告诉人家,现在我们进入了中国特色社会主义新时代,新时代我们面临非常繁重、非常特殊的任务,包括全面建成小康社会,建设社会主义现代化强国,我们社会的主要矛盾也发生变化了,这是十九大之中一个非常重要的论述,这个矛盾就是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。而且我们面临的改革也很艰难,不论是蓝天保卫战还是扶贫攻坚,这些任务可以说在人类历史上都是极其繁重的任务,都是人类历史性的复杂任务。所以十九大报告提出了进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、完成伟大梦想。你想一想在这时候我们是不是格外的需要一批狮子型干部?

第二,老黄牛干部当然是需要的,他能做好基础性工作,但是在这个时候我们也不可能完全四平八稳的说他俩都一样重要,我们必须旗帜鲜明地说我们非常需要狮子型干部,某种程度上狮子型干部是一种非常稀缺的干部资源,这样的人太少了。

第三,无论是哪种类型的干部,我们要求你都要有担当精神,核心是担当,你不要给干部贴标签,他是狮子型的,他是老黄牛型的,然后这就是截然不同的两类人。也许他们的办事风格、能力水平、综合素质不一样,但是一些起码的要求是一致的,就是你都必须担当。狮子型干部和老黄牛干部,都仅仅是一种形象的说法,最终我们怎么评价一个干部还是要按照党中央提出的好干部20字方针即“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”来判断。否则你再是狮子型干部又有什么用呢?

要在工作中提高思维。思维的提高根本靠实践。

我找出来一道2015年河北省委办公厅的遴选考题,我找了这么多的题,它最能体现遴选考试或者说部门化考试的特点。两办招人,他不会再考你一些死记硬背的题目。省委办公厅招人可能就是为了服务领导,为操作大文稿这个方向准备后备干部和人才。这次考试考了两场,上午一场下午一场各两个小时,考了两篇大文章,还不完全是领导讲话稿。第一场是请你对河北近期工作的布局谈谈看法和建议。2015年是什么时间节点呢?当时河北省委书记刚从贵州调到河北。这道题对理性思维的水平要求是比较高的,相当于已经把你当成了一个工作了三年到五年的干部了。要谈一谈对河北相当于省委近期工作布局的看法还包括一些建议,因为省委书记刚刚到这边来工作。所以你既然是想考省委办公厅,想给领导做参谋助手,通过考试这个形式,就能够看看你有没有这方面的真才实学。第二场,请结合工作实际和自我感受谈谈对干部尽职尽责的看法。办公厅的工作对干部的自觉性,对政治的要求,包括大局意识、服务意识的要求是非常高的,看你能不能理解到位。让你谈一谈对尽职尽责的看法,而且要结合工作实际,这样就能够考出你在工作之中经历过什么,你对经历过的一些事情有没有进行系统的、深入的思考,只有这样做过了才能够在考试中顺利提炼出来。

所以大家一定要注意,现在遴选考试尤其是部门化考试的时候,题目非常的活,特别是这种重要的部门,我们开遴选常年班不仅仅是教给大家一些应试技能,更重要的是我们要通过这种常年跟大家互动的形式,引导大家在工作中思考,在工作中提高,经过这样训练之后,希望帮助大家抓住一些非常有价值的考试机会。

面对高大上的考试,面对这么高大上的考题,非常思维化的题目,那么我们最最最基层的乡镇公务员,是不是有天然劣势呢?这的确是个问题!

我们乡镇公务员所接触的活可能更多的是非常具体、非常实务的,甚至有些活还是非常琐碎的,这种工作就其具体内容而言,往往与考试关联度弱、小。你干的那些工作确实锻炼了大量的、实际的、与群众打交道的能力,但是考试的时候所考的题目更多的是带有应试化和理性分析这一类的。那么是不是说我作为乡镇公务员,在遴选考试中就天然具有劣势呢?

一方面,要认识到这个问题。你比如说,在市直里工作,他工作内容和乡镇完全不同。有的人接触的工作可能每天相当于做思维体操。

但是,不用放大这种劣势和悲观。因为遴选既然是一门考试,它就具有应试的成分,我们就可以准备,就有一套规律,按照现在年轻人所说,就会有一个套路。

我详细统计过中央机关遴选考试各方面的数据。从前两年的中央机关遴选层面来看,我们发现最终考上的人之中是市一级的公务员最多,乡镇的公务员居第二。

复习了半天,是不是为了一个所谓的标准答案?大家一定要知道,遴选考试,就如同我们学生时代那道作文题,作文题你说怎么给你一个标准答案呢?我们给你起同样一个题目,但是大家写出来的都是完全不同,但是又可以得同样一个分数,因为我们就是通过这篇文章,来看你的语言积累;你的段落很清晰就知道你这个人思维很清晰;通过你这里面提到的事例,就知道你有没有一些丰富的经历;我看你提到的这些观点,能看出来你的思维到什么程度了;我通过你核心观点表达的这种含义我看看你这个人的价值观。

遴选公务员只有公务员能报考吗?

一、什么是遴选

根据《公务员公开遴选办法(试行)》,所谓公开遴选,是“市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。”公开遴选是公务员转任方式之一。而中央机关公开遴选的对象主要是省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。

公开遴选是上级机关面向下级机关选拔优秀公务员的一种重要方式和途径,是深化干部人事制度改革、树立重视基层导向的有益实践,是从公务员队伍结构上保持领导机关和基层密切联系的重要举措。

二、什么是公选

公选,即公开选拔,全称是党政领导干部公开选拔和竞争上岗。中央颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》发布,规定公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选,党政机关内设机构的领导成员或者其人选,以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。公开选拔面向社会进行,而竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。通过竞争,让选人、用人在阳光下运行,为百姓选出想干事、能干事、干成事的领导干部。

三、遴选与公选的联系与区别

1.二者的联系

(1)二者都是选拔基层和生产一线的优秀干部和人才的途径和方法。

根据党政领导机关干部结构和职位需求,综合运用多种方法,通过多种途径选拔基层和生产一线的优秀干部和人才:

——公开选拔。各级党政领导机关在公开选拔领导干部时,要有一定比例的职位用于选拔基层和生产一线的优秀干部和人才。

——公开遴选。各级党政领导机关要有计划地面向下级机关公务员进行公开遴选。

(2)二者考试的依据一致,考试组织实施流程和考试形式基本相同

遴选考试和公选考试组织实施的依据均为中组部2009年修订的《党政领导干部公开选拔与竞争上岗考试大纲》,考试组织实施流程基本一致,均采用报名、笔试、面试、考察、公示与试用等环节。

遴选考试笔试、面试的形式均脱胎于《大纲》,并参照借鉴公选考试的形式。

(3)注重“考什么,干什么”,测查要素基本一致,重在能力考查

遴选考试和公选考试都以“考什么,干什么”作为考试宗旨,注重对考生能力的考查,测查要素集中指向政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。

2.二者的区别

(1)考试性质有区别

遴选考试的性质是平级调动,招考对象一般要求现任职位与遴选职位相当,考试并不带来职位的升迁,而是工作单位的变化。

公选考试的性质是升职选拔,要求担任相应领导职位达到一定年限。

(2)考试难易程度有区别

遴选考试难度较公选考试为小,普通遴选考试难度介于科级领导干部公选和公务员考试难度之间,中央机关遴选难度最大不超过处级领导干部公选考试的难度。

(3)招考范围有区别

遴选考试包括中央统一招考和地方组织两种。中央统一招考即中央机关遴选,遴选对象面向全国;地方组织的遴选考试,其遴选对象多局限于本地。

一线城市的供电公司和发改委,到底应该怎么选择?

一线城市的供电公司?一线城市是指北上广深吗?这个真的要看你的性格和兴趣,还要看工作具体性质。不同的人有不同的选择,这两个没有绝对的哪个比哪个好!

考公务员,南京一区直机关和宿迁发改委公务员哪个发展前途好?

当然是南京区直机关好了。两个方面的原因,一是南京是副省级城市,区直机关就是正处级单位,与宿迁发改委一样。二是南京毕竟是准一线城市,发展机会、孩子上学就业等都应该比宿迁好一些。唯一点不好的就是南京房价高,生活压力大,宿迁房价低,生活压力小。

市级公务员遴选考试如何准备?

我身边的很多同事都通过遴选进入到上一级党政机关工作。

公务员遴选考试相较于一般公务员考试,难度更大。尤其是地市级公务员遴选,竞争相当激烈,是基层公务员发展的希望,对个人仕途意义重大。遴选考试仅仅靠准备理论知识是远远不够的,还要树立信心,下定决心,方可一战。

首先,在遴选前要合理规划自己的岗位目标。遴选的岗位一般都是有专业限制,选择岗位很重要。

其次,在遴选前要先了解遴选的考试程序、考试内容和考试特点 ,不要盲目去参加考试。

最后,就是积极准备笔试的理论知识和面试的应答能力。这个按照公务员考试方式准备即可。

其实, 遴选考试, 更重要的是比拼谁下功夫,谁有决心。谁能真正利用起工作外的业余时间。

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